April 27, 2007

Los trabajadores de Townsend se centran en irregularidades en pago y horas trabajadas

(Siler City, NC)—Los trabajadores de Townsend que están luchando por mejores condiciones en las plantas polleras de Siler City y Pittsboro han empezado a investigar alegaciones de la omisión del pago por horas trabajadas y otras violaciones de las leyes federales de salario y pago por hora. Los trabajadores de Townsend han estado tratando de organizarse bajo la Unión de Trabajadores Comerciales y de Alimentos (UFCW).

Durante la campaña de organización actual, los trabajadores se han quejado con regularidad que Town send cambia los relojes en la planta, exige que los trabajadores paguen por el equipo necesario, y que la compañía no les pague por el tiempo que trabajan. Muchos trabajadores creen que Townsend hace esto porque no cree que los trabajadores inmigrantes se vayan a quejar.

“”La ley es muy clara—requiere que empleadores como Townsend paga sus empleados por el tiempo que trabajan. Esto incluye el tiempo que pasan poniéndose y quitándose el equipo de seguridad requerido. Parece que Townsend cree que los trabajadores en sus plantas en Siler City y Pittsboro deben ofrecer su mano de obra como un regalo a la compañía. Ellos merecen recibir pago por todo el tiempo que trabajan—incluyendo el tiempo ya trabajado que todavía no ha sido pagado—y esa es una de las razones por la que están tratando de formar una unión,”” dijo Mark Lauritsen, director y vicepresidente de la División de Procesamiento, Empacado y Manufactura de Alimentos de la UFCW.

Una trabajadora de Pittsboro, Inez Díaz, dijo, “”Trabajamos duro. Merecemos recibir pago y trato justo de Townsend. Ellos nos quitan el costo de nuestros materiales de trabajo de nuestros cheques. Ni nos pagan por nuestro tiempo de preparación. Ya es hora que Townsend deje de tratarnos como ciudadanos de segunda clase. Estamos formando una unión para mejorar las condiciones para los inmigrantes y todos los trabajadores en las polleras.””

La UFCW apoyará la marcha por los derechos inmigrantes el 1 mayo en Raleigh-Durham. El año pasado, los trabajadores e inmigrantes marcharon para exigir la reforma comprensiva de la política migratoria. “”El abuso de los trabajadores inmigrantes es una práctica que muchos empleadores usan para bajar los estándares de trabajo para todos los trabajadores en varios sectores económicos, incluyendo la industria avícola,”” dijo Lauritsen. “”Y es una de la razones principales por la que la UFCW está apoyando la reforma comprensiva de las leyes de inmigración.””

Paulo Faustino, empleado de Townsend, está de acuerdo, “”Los abusos de los trabajadores inmigrantes en las polleras tienen que parar. Con una unión tendremos el poder legal para ganar mejoramientos y cambio. Merecemos pago y trato justo. No debemos dejar que la compañía nos intimide con lo que dicen. Tenemos el derecho de exigir mejoramientos en las condiciones para todos los inmigrantes y trabajadores en las polleras. Es por eso que estamos formando una unión con la UFCW. “”

La UFCW representa a 1.3 millones de trabajadores por todo la América de Norte. Los miembros de la UFCW trabajan en las industrias de empacado de carne, procesamiento de pollo y de alimentos, venta de alimentos al por menor y en supermercados. La UFCW se centra en los trabajadores. Está comprometida a ayudar los trabajadores ganar mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo más seguras. A pesar de los retos presentados por el alto costo de la asistencia de salud y los medicamentos recetados, la inseguridad de jubilación y la instabilidad económica, la UFCW es una voz poderosa para los trabajadores y trabajadoras y es un líder en la protección y mejoramiento de las vidas de todas las personas que trabajan.

March 12, 2007

DECLARACI

Washington, D.C.—Los derechos de los inmigrantes son de los trabajadores.

Miles de personas están participando en demostraciones en el país hoy para demandar una reforma racional y comprensiva de la política migratoria de los Estados Unidos.

La UFCW ha estado luchando por décadas para organizar, representar y mejorar los sueldos y condiciones de trabajo para los trabajadores inmigrantes. Algunas de las primeras industrias que utilizaron la mano de obra de inmigrantes fueron las del empaquetado de carne y del procesamiento de alimentos. Por hecho, la UFCW ha estado metida en esta lucha por cien años.

Los Estados Unidos no tiene una política migratoria que es racional. En realidad, la política de inmigración ha sido privatizada. Empleadores importan y explotan los trabajadores inmigrantes, demostrando poco respeto por la ley federal o las agencias federales encargadas con la ejecución de la ley.

Las cuestiones de inmigración en los Estados Unidos son parte de una tendencia global—la explotación general de la mano de obra. Como parte de su búsqueda para el grupo de trabajadores más explotables, corporaciones exportan trabajos—e importan trabajadores para crear un grupo de trabajadores explotables acá en nuestro propio país.

Una población de trabajadores que viven y trabajan sin derechos existe como consecuencia de la falta de estándares firmes y ejecutables en la política migratoria estadounidense. Estos trabajadores pueden ser reclutados, importados, explotados y dispuestos.

La criminalización de los inmigrantes de los Estados Unidos para remediar el fracaso de la política migratoria estadounidense—como está propuesto en H.R. 4437—es inmoral e hipócrita.

La reforma de la política migratoria tiene que ser comprensiva. Una política migratoria que es constructiva legalizaría los millones de trabajadores inmigrantes que ya están contribuyendo a nuestra economía y sociedad, a la vez que protegería los salarios y condiciones de trabajo de todos los trabajadores—algo menos que eso lastima a todos los trabajadores.

Para mayores informes contacte press@ufcw.org

February 2, 2007

La UFCW busca amparo federal contra ataques contra trabajadores en empacadoras de carne

Washington, D.C. – La UFCW está buscando un amparo inmediato en los tribunales federales a nombre de los trabajadores de la compañía Swift & Company, en Texas, Colorado, Iowa y Minesota.

Los trabajadores fueron sujetos de una redada masiva que incluyo detenciones por parte de los agentes migratorios (ICE por sus siglas en inglés).

“Esencialmente, los agentes allanaron las plantas, algunos con equipo antimotines, en un esfuerzo diseñado para aterrorizar a la fuerza laboral,” dijo Mark Lauritsen, Director del Departamento de Procesamiento y Manufactura de Alimentos de la UFCW.

La UFCW representa a trabajadores en las plantas de Swift & Company así como en las otras plantas empacadoras importantes por todo el país.

“Este tipo de acción es innecesaria,” dijo Lauritsen. “Está diseñada para castigar a los trabajadores por su trabajo duro de cada día que contribuye al éxito de sus compañías y sus comunidades. Ellos son víctimas inocentes de un sistema migratorio que ha sido secuestrado por las corporaciones con el propósito de importar una fuerza laboral explotable.”

Por muchos años, la UFCW ha hecho llamados por una reforma migratoria comprehensiva—una reforma que proporcione un proceso migratorio ordenado que proteja los derechos de los trabajadores, asegure buenos salarios y beneficios para todos los trabajadores y reconozca las contribuciones de los inmigrantes en nuestra sociedad.

“Estamos aconsejando a los trabajadores detenidos a que ejerzan su derecho a un abogado y que permanezcan callados hasta hablar con un representante legal. Las acciones del ICE del día de hoy, son una afrenta a la decencia.”

La UFCW representa a 1.3 millones de trabajadores, incluyendo 250,000 en la industria de empacadoras de carnes y procesamiento de alimentos.

Para mayores informes contacte a Andrea Nill al (202)-466-1591 o Luis Espinosa al 202-368-7154 o a press@ufcw.org

February 2, 2007

Agentes migratorios aterrorizan a trabajadores inmigrantes debido al fracaso de la pol

Para su difusión inmediata

Agentes migratorios aterrorizan a trabajadores inmigrantes debido al fracaso de la política migratoria

Washington, D.C.— Miembros de la UFCW que trabajan en las plantas empacadoras de Swift & Company están reportando que agentes de inmigración (ICE por sus siglas en inglés) entraron a las plantas con armas automáticas acorralando, segregando y aterrorizando a los trabajadores.  Las puertas de las plantas fueron aseguradas por los agentes.

“El uso de la fuerza por parte de los agentes del ICE es escandaloso,” dijo Mark Lauritsen, director de la División de Procesamiento, Empacado y Manufactura de Alimentos de la UFCW.  “Creemos que son victimas de violaciones masivas de derechos civiles. De hecho, el ICE está criminalizando a estas personas simplemente por trabajar.” 

Los niños de los trabajadores quedaron traumatizados esperando a sus padres en la escuela.  En algunos casos, sus padres han sido transportados a centros de detención en ciudades distantes sin la oportunidad de hacer llamadas para realizar las coordinaciones necesarias para el cuidado de sus niños.  Los trabajadores en la planta de Swift en Grand Island, Nebraska, han sido transportados a Camp Dodge, Iowa, a seis horas de sus familias sin garantía de transporte de regreso. 

Los trabajadores en la planta de Greeley, Colorado reportaron disparos.  A los abogados de la UFCW, que han estado esperando para representar a los trabajadores, se les negó el acceso a los trabajadores detenidos. 

“Los trabajadores aprehendidos en esta redada son víctimas de un sistema migratorio fracasado. Es hora que el gobierno federal deje de tratar injustamente a los trabajadores y reforme de manera comprensiva nuestro sistema migratorio,” dijo Lauritsen. “El último congreso inútil no estableció una reforma migratoria antes de su receso como lo había prometido.  Como consecuencia de esto, niños se han quedado huérfanos, sin estabilidad familiar, sin saber que va pasar con su navidad o su futuro.  Redadas en los lugares de trabajo con agentes armados no son la solución a la llamada nacional para la reforma migratoria.  Los Estados Unidos merece inmediatamente una política de inmigración que es humana, sistemática y comprensiva.”

Los locales de la UFCW están trabajando sin descansar para contactar a las familias y proteger a los niños menores de los trabajadores detenidos.  Los locales están estableciendo un sistema para ayudar a las familias, contactar familiares de los niños, y formar fondos de ayuda para proveer regalos de navidad y cualquier otra ayuda que los niños necesitarán al largo plazo.

La UFCW representa aproximadamente 10,000 trabajadores en cinco plantas de Swift & Company. 

February 2, 2007

La AFL-CIO y la UFCW interponen demanda contra el Departamento del Trabajo de los EEUU

 por su retraso de ocho años en la finalización de una regla que requiere a los empleadores pagar el costo del equipo de seguridad

Washington, D.C.—Hoy, la AFL-CIO y la Unión de Trabajadores Comerciales y de Alimentos (UFCW) interpusieron una demanda contra el Departamento del Trabajo por no finalizar una regla que establece un estándar requiriendo a los empleadores pagar el costo del equipo personal de seguridad (PPE)—un estándar que ha estado en desarrollo por casi ocho años. Esta regla de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) requeriría los empleadores pagar el costo de ropa protectiva, caretas, guantes y otro equipo usado por aproximadamente 20 millones de trabajadores para protegerles contra los peligros de trabajo.

La demanda afirma que la inacción de la administración del Presidente Bush pone a los trabajadores en peligro. OSHA ha estimado que 400,000 trabajadores han resultado heridos y 50 han muerto por causa de la inexistencia de esta regla. Los grupos laborales dicen que los trabajadores de las industrias más peligrosas de los EEUU—como la de empacadora de carne, avícola y construcción—junto con los trabajadores inmigrantes y los que ganan un salario bajo sufren una alta tasa de heridas. Estos pueden ser forzados por sus empleadores a comprar su propio equipo de seguridad por la falta de la finalización de la regla de PPE por parte de OSHA.

La regla fue anunciada por la primera vez en 1997 y propuesta en 1999 por OSHA después de un fallo de la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional que determinó que el estándar de PPE en existencia no podía ser interpretado para requerir a empleadores que paguen el costo del equipo de seguridad. La nueva regla no impondría nuevas obligaciones a los empleadores con respecto al suministro de equipo de seguridad; sino, simplemente codificaría la política de siempre de OSHA, que los empleadores, no los empleados, tiene la responsabilidad de comprarlo.

En 1999, OSHA prometió que la regla de PPE iba ser finalizada en julio 2000. Pero, no cumplió con esa fecha de limite, ni tampoco con cada fecha de limite que se han impuestos a si mismos desde ese tiempo. La agencia todavía no ha tomado acción después de varias solicitudes por parte de la bancada Hispana del Congreso, ni tampoco después que la AFL-CIO y la UFCW les presentó una petición en 2003. La demanda de hoy busca la finalización de este retraso de ocho años, calificándolo “”atrozmente reprensible.””

“”No hay nada que prevenga que OSHA finalice esta regla de PPE para proteger la seguridad y salud de los trabajadores excepto la falta de voluntad. Esta demanda esta pidiendo la intervención de la corte para decirle a la agencia que ya basta,”” declaró Joe Hansen, presidente de la UFCW.

“”La falta de implementación de una regla tan básica por parte de la administración Bush demuestra como ellos han abandonado a los trabajadores de este país,”” dijo el presidente de la AFL-CIO, John Sweeney. “”Demasiados trabajadores han resultado heridos o muertos. El Departamento de Trabajo del Presidente Bush debe dejar de proteger los intereses de las corporaciones al costo de la seguridad y salud de los trabajadores.””

La demanda fue puesta en la Corte Federal de Apelaciones de los EEUU en el Circuito del Distrito de Columbia. Pide que la corte ordene al Secretario de Trabajo que termine la regla de PPE dentro de 60 días de su orden.

November 9, 2005

Declaraciones de Joe Hansen, Presidente Internacional de la UFCW

WASHINGTON, DC – Los trabajadores de empacadoras de carne, de procesadoras avícolas y de otros alimentos, cuentan finalmente con el respaldo y protección de la corte más alta del país.  Hoy, la Corte Suprema de Justicia de Estados Unidos afirmó una postura mantenida por mucho tiempo por trabajadores y por la Union de Trabajadores de Alimentos y Entidades Comerciales (UFCW) – que indica que las empresas deben pagar a sus trabajadores por el tiempo utilizado para cumplir con requisitos de seguridad laboral, como el uso de equipos de protección personal.  Desde hace décadas que la UFCW aboca para que se le pague al trabajador por la totalidad de tiempo en el trabajo.

Hace ya demasiado tiempo que las empresas se aprovechan de sus trabajadores, y que rehúsan pagar una remuneración justa, que incluye el tiempo utilizado para recoger equipos de seguridad y protección personal de uso obligatorio en el trabajo como guantes de correo en cadena, red/malla para el pelo, delantal y botas pesadas.

Empresas gigantes de la industria de la carne como Tyson Foods, que es dueña de IBP, han insistido por mucho tiempo que el horario de trabajo remunerado excluye el tiempo que generalmente le toma a un trabajador  para recoger y ponerse equipos de seguridad obligatorios, así como para llegar al lugar especifico de la planta donde éste trabaja.  Este proceso puede tomar hasta 30 a 40 minutos cada día.

Hoy, la Corte Suprema de Justicia determinó por unanimidad que los trabajadores merecen ser pagados por ese tiempo.  El hecho que haya sido la Corte Suprema quien tuvo que decidir este tema refleja una vez más la cultura a la avaricia y a la arrogancia que afecta a las empresas de este país.  Como no bastó con estafar a sus empleados por años, las empacadoras de carne tuvieron que llegar hasta la corte más alta para luchar por el derecho a seguir estafando a sus trabajadores.

Finalmente ha llegado la hora para que cientos de miles de trabajadores reciban un pago justo al presentarse para trabajar en la industria de alimentos de Estados Unidos.  La decisión de la corte de hoy es una gran victoria para los trabajadores.

Para mayor información, contacte a Jill Cashen, 202-728-4797 o press@ufcw.org.

July 24, 2005

ENGA

WASHINGTON, DC. — El segmento de la fuerza laboral en los Estados Unidos con más probabilidades de sufrir lastimaduras o muerte en el trabajo es victima de una operación de engaño por parte de la agencia de Cumplimiento de Inmigración y Aduanas (ICE por sus siglas en ingles). Oficiales de ICE se hicieron pasar por instructores de seguridad para reunir trabajadores de construcción documentados e indocumentados en Carolina del Norte usando un volante que anunciaba una reunión obligatoria de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) a principios de este mes, luego arrestaron a 48 trabajadores indocumentados que acudieron a la reunión.

“OSHA es responsable por la seguridad y salud de los trabajadores,” dijo Joe Hansen, Presidente Internacional de la UFCW.  “El que ICE haya llevado acabo una reunión falsa de OSHA para juntar y arrestar gente socava la misión de OSHA y es un retroceso en los esfuerzos federales y estatales de reducir lastimaduras y muerte de trabajadores. Después de un engaño como este, el reporte que llega a los lugares de trabajo es que no se puede confiar en OSHA. Ese tipo de percepción reduce la habilidad de OSHA para hacer trabajo critico de proteger a la fuerza laboral de los Estados Unidos.”  

Hay más de 10 millones de trabajadores nacidos en el exterior en la fuerza laboral de los Estados Unidos, lo cual es aproximadamente 15% de la fuerza laboral. Los trabajadores inmigrantes tienen las tasas mas latas de lastimaduras y fatalidades en el trabajo. Los trabajadores Hispanos sufren 69% de todas las lastimaduras y muertes en el trabajo. En la industria empacadora de carne, mas de la mitad de los trabajadores son nacidos en el extranjero, y en algunas plantas, hasta el 80% de los trabajadores son inmigrantes.  

“Esta acción inescrupulosa ha diezmado la confianza entre OSHA y los trabajadores que más dependen de la agencia,” dijo Hansen.  “Más y más a menudo, son inmigrantes quienes trabajan las industrias mas peligrosas tales como la construcción o empacadoras de carne. ¿Como puede ahora acceder OSHA a estos trabajadores en riesgo con información sobre seguridad? Para estos trabajadores, OSHA ya no significa seguridad, sino traición. La administración Bush debe denunciar este tipo de trampas que socavan la seguridad en el trabajo.” 

December 15, 2004

Sobre la develaci

El día de hoy, la Unión Internacional, de 1.4 millones de miembros, Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidos (UFCW por sus siglas en inglés) develó en memorial gigantesco en el corazón de nuestra capital que lleva la cuenta de estadounidenses muertos y heridos en Irak. Ellos son los hijos e hijas de los trabajadores de América que se sacrifican ante el llamado de su gobierno. UFCW – la voz de los trabajadores – nunca olvidará el sacrificio de nuestros hombres y mujeres en las fuerzas armadas, su valor y compromiso, ni su dolor y el de sus familias.

Para las familias de aquellos que han caído, sentimos su pérdida. Para aquellos que han sido lisiados y mutilados en el servicio a su país, hacemos honor a su heroísmo y les apoyamos en su lucha.

Hemos puesto un recordatorio aquí en la esquina de K St. NW y 18th St. NW en Washington, D.C. Cada día actualizaremos la cuenta de pérdidas humanas estadounidenses en Irak para que los cabilderos corporativos y los eruditos de la política exterior que dominan las cañadas de K St. NW, así como los líderes a la vuelta de la esquina en la Casa Blanca y allá en el Congreso recuerden siempre el impacto de las políticas que defienden y de las decisiones que toman.

Para Washington, la guerra en Irak podrá ser un asunto de política y políticas. Para los trabajadores de América, la guerra es un asunto de vida o muerte, de sacrificio humano y de sufrimiento.

La UFCW nunca olvidará. Queremos asegurarnos que aquellos que ostentan el poder tampoco olviden.

(Aproximadamente 40 miembros de UFCW han muerto en Irak. Cientos de familiares inmediatos de miembros de UFCW han sido heridos o muerto en Irak.)